Bij A. de Jong vormen de medewerkers met elkaar een unieke ‘gemeenschap’. Een gemeenschap met een eigen cultuur gebaseerd op onderling vertrouwen. Een cultuur waarbinnen alle medewerkers worden gestimuleerd om zich te ontplooien als mens en als medewerker.

Een belangrijk kenmerk van die cultuur is de grote mate van flexibiliteit. De lijnen zijn kort, waardoor er snel beslissingen kunnen worden genomen. Dit vergroot de effectiviteit. Ook de weinig bureaucratische persoonlijke benadering, alle deuren staan altijd open, vergroot de vereenzelviging door medewerkers met het bedrijf, wat zorgt voor een vertrouwd familiegevoel.

Dit gevoel beïnvloedt in grote mate de cultuur en daardoor de loyaliteit van medewerkers die lange dienstverbanden aangaan. Naar alle waarschijnlijkheid zijn vooral de factoren lange termijnpolitiek en flexibiliteit de twee elementen die het succesniveau bepalen. De factor lange termijnpolitiek draagt verder bij aan het solide beeld dat de buitenwacht heeft van de A. de Jong Groep. Onze kracht zit hem in de volgende zaken:

• De cultuur (familiebedrijf, bedrijf van technici, nadruk op kwaliteit);
• De financiële positie (onafhankelijk);
• De reputatie (betrouwbaarheid);
• Vakbekwaam en gemotiveerd (loyaal) personeel;
• De holdingstructuur waarbij de werkmaatschappijen in mindere tijden kunnen leunen op elkaar;
• De ontwerpcapaciteit;
• De gevulde orderportefeuille.

Met elkaar zijn we voortdurend bezig om onze klantgerichte oplossingen te verbeteren. Zowel op technisch gebied als op het gebied van dienstverlening.